～入職促進に向けた取組について～

・私たちは他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者など経験者や有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みを構築いたします。

・私たちは職業体験の受け入れや地域行事への参加や主催などによる職業魅力向上の取り組みを実施します。

～資質向上やキャリアアップに向けた支援～

・私たちは研修の受講やキャリアアップ制度、人事考課を連動させ働き甲斐を向上させます。

・私たちはエルダー・メンダー担当者を導入し、定期的な面談など仕事やメンタル面をサポートします。

・私たちは上位者・担当者などによるキャリア面談などキャリアアップ等に関する定期的な面談の機会を確保します。

～両立支援・多様な働き方の推進～

・私たちは有給休暇が取得しやすい環境の整備を行います。

・私たちは業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置など相談体制を充実させます。

～腰痛を含む心身の健康管理～

・私たちは雇用管理改善のための管理者に対する研修等を実施します。

・私たちは事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成などの体制を整備します。

～生産性向上のための業務改善の取り組み～

・私たちは高齢者の活躍のために役割や業務分担を実施します。

・私たちは整理・整頓・清掃・清潔・躾の５S活動等の実践による職場環境の整備を行います。

・私たちは業務手順書の作成や・記録・報告様式の工夫などによる情報共有や作業負担を軽減します。

～やりがい・働きがいの構成～

・私たちはミーティングなどによる職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容を改善します。

・私たちは地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流を実施します。